NOSSO TRABALHO

 

A área de compliance é fundamental para mitigar riscos em uma organização. Alguns dos principais riscos que podem ser contornados ou reduzidos por meio de um programa robusto de compliance incluem:

 

1. Risco de reputação: Violações de normas éticas ou regulatórias podem prejudicar seriamente a imagem da organização pública ou privada. Casos de assédio sexual, importunação e assédio moral repercutem na marca ou na integridade da instituição perante a sociedade. A conduta ética dos colaboradores em diversas situações de igual forma compromete a regularidade dos serviços e pode refletir negativamente quando propagadas pela imprensa ou mídias digitais.

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O nosso sistema ProCompliceBR trabalha para assegurar que as práticas sejam transparentes e alinhadas com padrões éticos, minimizando danos à reputação.

 

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2. Risco operacional: Falhas no cumprimento de normas podem interferir diretamente nas operações, como interrupção de contratos, anulação de atos por irregularidades formais, procedimentos técnicos temerários, ruídos na comunicação com outros órgãos, indenizações a terceiros e exposição irregular de autoridades ou da instituição.

 

O ProCompliceBR atua para evitar que práticas inadequadas impactem a continuidade dos negócios ou serviços, adotando, para tanto, um conjunto de regramento claro, objetivo, transparente, que padroniza ações e dá segurança sobre a forma correta de executar as funções.

 

 

3. Risco de corrupção e fraude: Um programa de compliance ajuda a detectar e prevenir práticas corruptas e fraudes, com a implementação de políticas e procedimentos que garantem a integridade nas operações.

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Nosso plano de trabalho passa pelo dar a conhecer das responsabilidades administrativas, civis e penais e avança pelo esclarecimento das chefias sobre como exercer as funções de ordenar, controlar e corrigir.

 

 

4. Risco trabalhista: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das normas de segurança no trabalho é crucial para evitar processos trabalhistas e sanções nas empresas públicas e privadas.

 

Com o sistema ProCompliceBR as instituições têm  a garantia que os direitos dos empregados sejam respeitados e que o ambiente de trabalho esteja em conformidade com a legislação. Adotamos metodologia que previnem ocorrências disciplinares e, quando necessário, orientam sobre a adoção das medidas de reação que sejam juridicamente seguras.

 

5. Risco de privacidade e proteção de dados: Com leis como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o compliance é essencial para garantir que a empresa proteja os dados pessoais de seus clientes e colaboradores, evitando sanções e perda de confiança.

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Pelo formato ProCompliceBR é possível estabelecer na administração pública fórmula que garanta o direito constitucional e legal à informação e o princípio da publicidade com a proteção de dados nos casos excepcionais que a legislação regula. Essa medida atende a cidadania, protege autoridades de mandados de segurança, evita anulação de atos por cerceamento de informação e garante, quando for o caso, o sigilo de resguardo público.

 

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6. Risco financeiro: A não observância de regras pode levar a perdas financeiras diretas, como multas e processos judiciais.

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Ações de reparação de danos, anulação de processos administrativos, multas por incidentes, contratuais, ambientais e regulatórios estão nesse espaço de precaução do nosso sistema

 

O padrão ético que adotamos se divide em três focos: i) a ética da organização perante os colaboradores; ii) a ética dos colaboradores perante a instituição; a ética da entidade e dos funcionários em relação à sociedade. Manuais práticos, exemplificativos e fundamentados, fluxogramas e treinamentos fazem parte do conjunto de ações preventivas que adotamos com a experiência de mais de três décadas atando em matérias de controle e responsabilidade.